相信考生在通过公务员考试的笔试之后，最关心的问题就是面试考试有关状况，比如考试试题考什么，面试考试试题的重点有什么，与获得高分的方法，甚至有的考生会存在一些焦虑的心理，今天大家就来一探到底，逐一破解迷津。

在公务员面试考试的过程中，无论是在国家公务员或省级公务员的面试，大部分是以结构化面试为主要的考察形式，事实上在结构化面试的考核方法中，依据主要评测要点将题型分成了两大多数，一个是解决问题类，另一个就是政府认知类，今天大家主要来认识一下解决问题类的题目种类有什么，考察什么能力，怎么样能将问题的矛盾点由大化小，由小化了。

一，工作关系处置。即给出在工作当中容易出现的一些问题，特别是在工作的过程中与领导、同事、下属与群众出现的一些矛盾问题，需要考生通过一系列的方法来保证工作的完成，同时，还需要将在完成工作过程中与别的人出现的一些问题进行解决，因此，在工作关系处置问题中，不只应该注意工作的问题，更考察的是考生人际交流的能力。

二，突发事件处置。即在题目中给出一些比较紧急或者发生改变的问题，需要考生立刻进行处置，考察的是考生随机应变的能力，在这种题型当中，需要的不止是考生在处置问题中的逻辑思维能力，与考虑问题的全方位性和缜密性，更要紧的在处置问题的过程中要有解决紧急问题的能力，还要具备团队精神，擅于借助团队的力量解决问题。

三，规划事件处置。即在题目中给出一个任务，需要考生组织宣传、会议、晚会、培训任务，假如考生对类似问题有肯定的经验，在组织的过程中便会如鱼得水，有一套自己组织活动的步骤，但在组织任务的过程中会存在不少较为繁琐的问题，致使考生不了解应怎么样调整顺序，因此，在这种题目中，不只要对活动的整个步骤有肯定的认知，还需要将整体的逻辑顺序正确的排兵布阵，才会获得好的分数。